“目前，法官助理职务发展路径不论是升任法官还是建构法官助理单独序列发展，均需现有人事政策作出相应的配套调整，同时，法院工作人员分类管理制度改革还需要进一步探索完善。惟有如此，才能从根本上保证法官助理制度得以顺利推进。”陈海光表示。

    法官助理制度改革试点历程

    1999年，《人民法院五年改革纲要》首次提出了要在高级人民法院展开法官助理的试点，摸索法院人员分类管理经验。

    2002年7月，最高人民法院下发了《最高人民法院关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》，开始在全国法院系统试行法官助理制度，明确法官助理是在人民法院从事审判业务辅助工作的公务员，应当具有法律专业知识，但是不必通过国家司法考试。法官助理有自己明确的职责、独立的职务序列和职级晋升渠道，但是如果通过了国家司法考试，具备法官的条件，可以参加法官职务的竞争。

    2004年9月，经中组部同意，最高人民法院下发了《关于在部分地方人民法院开展法官助理试点工作的意见》，正式确定在海南省高级人民法院、北京市房山区人民法院、常州市中级人民法院、遵义市红花岗区人民法院等18个法院试行法官助理制度，法官助理试点工作由此正式启动。

    2007年12月，最高人民法院下发了《关于在西部地区部分基层人民法院开展法官助理制度试点、缓解法官短缺问题的意见》和《关于在西部地区部分基层人民法院开展法官助理制度试点的实施方案》，法官助理试点扩充了西部800多个基层法院.

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